这句话强调了工作中内在动机的重要性。虽然经济补偿至关重要,但真正的满足感来自于对自己角色的满足感、挑战感和赞赏感。当员工在任务和环境中找到意义时,他们的参与度和生产力往往会提高。认识到这一点的雇主往往会培养更健康、更有动力的员工队伍,从而提高整体组织绩效。最终,工作满意度是个人福祉和企业成功的重要组成部分,强调工作应该滋养钱包和灵魂。