두려움으로 통치하고 모든 결정을 스스로 내린 지휘관이 조만간 항상 패하게 되는 이유에 대한 또 다른 예입니다.
(Just one more example of why a commander who ruled by fear and made all the decisions himself would always be beaten, sooner or later.)
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Orson Scott Card의 "Ender's Shadow" 인용문은 권위주의적 리더십 스타일에 내재된 결함을 강조합니다. 두려움에 의존하고 일방적인 결정을 내리는 지휘관은 일시적인 성공을 거둘 수도 있지만, 이러한 접근법은 결국 실패로 이어진다. 협업이 부족하고 다른 사람의 통찰력에 의존하면 복잡한 상황에서 리더의 효율성이 심각하게 제한될 수 있습니다.
이는 적응성의 중요성과 리더십에 대한 집단적 의견의 가치를 보여줍니다. 신뢰를 쌓고 팀원들이 기여하도록 격려하는 리더는 발생하는 문제를 헤쳐나갈 준비가 더 잘 되어 있기 때문에 장기적으로 성공할 가능성이 더 높습니다. 궁극적으로 성공적인 지휘관은 공유된 의사결정이 회복력과 효율성을 향상시킨다는 점을 인식하고 권한과 협업의 균형을 맞춰야 합니다.
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