Alexander McCall Smith의 "Precious and Grace"라는 책에서 주인공은 대규모 지원자 풀에서 후보자를 선택할 때 고용주가 직면 한 문제를 반영합니다. 그녀는 일자리를 위해 경쟁하는 수많은 개인들에게 흥미를 느끼고 고용주가 자신의 선택을 효과적으로 좁힐 수있는 방법에 의문을 제기합니다.
그녀의 묵상은 그녀가 모든 지원자가 인터뷰 기회를 주었는지 여부와 그렇다면 많은 사람들이 비슷한 자격을 가질 때 어떻게 구별 할 수 있는지 고려하게합니다. 이 사고 과정은 경쟁 업무 시장에서 직무 선택 과정의 복잡성을 강조합니다.