일자리를 신청 한 많은 사람들 중 그녀는 고용주들이 어떻게 그러한 넓은 분야에서 어떻게 선택할 수 있었는지 궁금해했습니다. 다들 인터뷰를 했습니까? 그리고 그 일이 있었음에도 불구하고 한 신청자를 어떻게 다른 사람과 거의 같은 자격을 가졌을 때 다른 신청자를 어떻게 구별 했습니까?
(of the large numbers of people who applied for jobs, and she wondered how employers managed to select from such a wide field. Was everyone interviewed? And even if that happened, how did one distinguish one applicant from another when they all probably had roughly the same qualifications?)
Alexander McCall Smith의 "Precious and Grace"라는 책에서 주인공은 대규모 지원자 풀에서 후보자를 선택할 때 고용주가 직면 한 문제를 반영합니다. 그녀는 일자리를 위해 경쟁하는 수많은 개인들에게 흥미를 느끼고 고용주가 자신의 선택을 효과적으로 좁힐 수있는 방법에 의문을 제기합니다.
그녀의 묵상은 그녀가 모든 지원자가 인터뷰 기회를 주었는지 여부와 그렇다면 많은 사람들이 비슷한 자격을 가질 때 어떻게 구별 할 수 있는지 고려하게합니다. 이 사고 과정은 경쟁 업무 시장에서 직무 선택 과정의 복잡성을 강조합니다.