Data General의 많은 직원들은 Ken Holberger가 표현한 근무 시간의 유연성을 높이 평가했습니다. 그는 회사가 정확한 시간을 모니터링하지 않아 직원들이 자신의 선호도에 따라 업무 일정을 형성 할 수 있다고 지적했다. 이 접근법은 회사가 더 높은 급여를 지불하지 못하게 할 수 있기 때문에 직원의 이익을위한 것이 아닙니다.
흥미롭게도, 일부 개인은 작업이 매력적으로 유지되는 한 고정 된 8 시간 근무일에서 자신을 선택하는 더 긴 시간의 자율성을 선호합니다. 이것은 직업 만족도가 소지 한 시간보다는 일의 본질과 관련이있는 더 넓은 추세를 반영하여 흥미로운 작업이 자발적으로 더 긴 업무 기간에 동기를 부여 할 수있는 방법을 강조합니다. .