마지막으로 당신의 마지막 직업은 해산되는 것입니다. 또 다른 피곤한 오래된 환경 조직이 지혜로운 지혜를 내고, 자원을 낭비하고, 선보다 더 많은 해를 끼치기 전에 해산하는 것입니다.
(your final job will be to disband it, before it becomes another tired old environmental organization spouting outmoded wisdom, wasting resources, and doing more harm than good.)
Michael Crichton의 소설 "Fear of Fear"에서, 이야기는 종종 정체되고 구식이되는 환경 조직의 효과를 비판합니다. 저자는 원하는 결과를 얻지 못할 수있는 오래된 방법에 의존하기보다는 환경 문제를 해결하는 데있어 혁신과 적응성의 중요성을 강조합니다. 중심 메시지는 진화의 의지 없이는 이러한 조직이 관련이없고 잠재적으로 비생산적이 될 위험이 있다고 제안합니다.
Crichton은 새로운 도전과 방법에 적응하지 않으면 그러한 조직의 최종 작업이 스스로 해산 될 수 있다고 경고합니다. 오래된 접근 방식을 영속하여 부담이되는 대신 실용적이고 미래 지향적 인 솔루션을 구현하는 데 집중해야합니다. 궁극적 으로이 책은 자원을 낭비하지 않고 선보다 더 많은 피해를 입히기 위해 환경 문제를 해결 해야하는 방법에 대한 비판적 재평가를 요구합니다.