Чтобы лучше понять модель пяти пороков, можно рассмотреть ее противоположность - модель пяти добродетелей команды, и представить, как ведут себя члены сплоченного коллектива. Они доверяют друг другу. Они открыто обсуждают идеи и проблемы. Они заинтересованы в принимаемых решениях и планах. Они отвечают за выполнение {и невыполнение} этих решений и планов. Они нацелены на достижение общей цели.
( Patrick Lencioni )
[ Пять пороков команды: ]
www.QuoteSweet.com