Ken Holberger betonte, dass bei Data General niemand die Arbeitszeiten der Mitarbeiter überwacht. Er bemerkte humorvoll, dass das Unternehmen sie wahrscheinlich viel besser entschädigen müsste. Diese Bemerkung spiegelt ein umfassenderes Verständnis der Berater wider, dass viele Arbeitnehmer es vorziehen, freiwillig ihren Arbeitsplätzen zu widmen, solange sie die Arbeit für engagiert und lohnt.
Die Essenz von Holbergers Beobachtung ist, dass Arbeitszufriedenheit stark beeinflussen kann, wie viel Zeit die Menschen bereit sind, bei der Arbeit zu verbringen. Wenn Mitarbeiter ihre Aufgaben leidenschaftlich haben, sind sie eher dazu neigt, zusätzliche Stunden zu stecken, und betrachten sie eher als Wahl als als Verpflichtung. Dieser Einblick aus "The Soul of a New Maschine" zeigt die Bedeutung einer sinnvollen Arbeit für die Bestimmung der Mitarbeiterproduktivität und des Engagements.