Viele Mitarbeiter von Data General schätzten die Flexibilität in ihren Arbeitszeiten, wie Ken Holberger zum Ausdruck gebracht. Er merkte an, dass das Unternehmen die genauen Arbeitsstunden nicht überwacht und es den Mitarbeitern ermöglichte, ihre Arbeitspläne nach ihren Vorlieben zu formen. Dieser Ansatz ist nicht ausschließlich zum Nutzen der Mitarbeiter, da er das Unternehmen daran hindern kann, höhere Gehälter auszahlen zu müssen.
Interessanterweise bevorzugen einige Personen die Autonomie, länger zu arbeiten, dass sie sich über einen festen achtstündigen Arbeitstag selbst auswählen, solange die Arbeit weiterhin engagiert ist. Dies spiegelt einen breiteren Trend wider, bei dem die Arbeitszufriedenheit eher mit der Art der Arbeit als nur mit den Stunden verbunden ist, um hervorzuheben, wie interessante Aufgaben länger Arbeitsperioden freiwillig motivieren können.