Banyak karyawan di Data General menghargai fleksibilitas dalam jam kerja mereka, seperti yang diungkapkan oleh Ken Holberger. Dia mencatat bahwa perusahaan tidak memantau jam kerja yang tepat, memungkinkan karyawan untuk membentuk jadwal kerja mereka sesuai dengan preferensi mereka. Pendekatan ini tidak murni untuk keuntungan karyawan, karena dapat mencegah perusahaan harus membayar gaji yang lebih tinggi.

Menariknya, beberapa orang lebih suka otonomi bekerja lebih lama sehingga mereka memilih diri mereka sendiri selama delapan jam kerja yang tetap, selama pekerjaan tetap menarik. Ini mencerminkan tren yang lebih luas di mana kepuasan kerja terkait dengan sifat pekerjaan daripada hanya jam yang dimasukkan, menyoroti bagaimana tugas yang menarik dapat memotivasi periode kerja yang lebih lama secara sukarela.