Beberapa berbicara tentang jam -jam fleksibel mereka. Tidak ada yang melacak jam kerja kami, kata Ken Holberger. Dia menyeringai. Itu bukan altruisme pada bagian Data General. Jika ada yang melacak, mereka harus membayar lebih dari mereka. Namun itu adalah fakta, tidak sepenuhnya hilang pada konsultan manajemen, bahwa beberapa orang lebih suka bekerja dua belas jam sehari mereka sendiri memilih daripada delapan yang diresepkan. Asalkan, tentu saja, bahwa pekerjaan itu menarik.
(Several talked about their flexible hours. No one keeps track of the hours we work, said Ken Holberger. He grinned. That's not altruism on Data General's part. If anybody kept track, they'd have to pay us a hell of a lot more than they do. Yet it is a fact, not entirely lost on management consultants, that some people would rather work twelve hours a day of their own choosing than eight that are prescribed. Provided, of course, that the work is interesting.)
Banyak karyawan di Data General menghargai fleksibilitas dalam jam kerja mereka, seperti yang diungkapkan oleh Ken Holberger. Dia mencatat bahwa perusahaan tidak memantau jam kerja yang tepat, memungkinkan karyawan untuk membentuk jadwal kerja mereka sesuai dengan preferensi mereka. Pendekatan ini tidak murni untuk keuntungan karyawan, karena dapat mencegah perusahaan harus membayar gaji yang lebih tinggi.
Menariknya, beberapa orang lebih suka otonomi bekerja lebih lama sehingga mereka memilih diri mereka sendiri selama delapan jam kerja yang tetap, selama pekerjaan tetap menarik. Ini mencerminkan tren yang lebih luas di mana kepuasan kerja terkait dengan sifat pekerjaan daripada hanya jam yang dimasukkan, menyoroti bagaimana tugas yang menarik dapat memotivasi periode kerja yang lebih lama secara sukarela.