Pekerjaan terakhir Anda adalah membubarkannya, sebelum menjadi organisasi lingkungan lama yang lelah menyemburkan kearifan yang mengalahkan, membuang -buang sumber daya, dan melakukan lebih banyak kerugian daripada kebaikan.
(your final job will be to disband it, before it becomes another tired old environmental organization spouting outmoded wisdom, wasting resources, and doing more harm than good.)
Dalam novel Michael Crichton "State of Fear," narasi mengkritik efektivitas organisasi lingkungan yang sering menjadi stagnan dan ketinggalan zaman. Penulis menekankan pentingnya inovasi dan kemampuan beradaptasi dalam mengatasi masalah lingkungan, daripada mengandalkan metode lama yang mungkin tidak menghasilkan hasil yang diinginkan. Pesan sentral menunjukkan bahwa tanpa kemauan untuk berkembang, organisasi -organisasi ini berisiko menjadi tidak relevan dan berpotensi kontraproduktif.
Crichton memperingatkan bahwa tugas akhir untuk organisasi tersebut mungkin untuk membubarkan diri jika mereka tidak beradaptasi dengan tantangan dan metode baru. Alih-alih menjadi beban dengan melanggengkan pendekatan yang sudah ketinggalan zaman, mereka harus fokus pada penerapan solusi praktis dan pemikiran ke depan. Pada akhirnya, buku ini menyerukan penilaian ulang kritis tentang bagaimana masalah lingkungan harus ditangani untuk menghindari pemborosan sumber daya dan menyebabkan lebih banyak kerugian daripada kebaikan.