Adam M. Grant는 일, 동기 부여 및 다른 사람들을 돕는 연구에 중점을 둔 유명한 조직 심리학자입니다. 그는 펜실베이니아 대학교 와튼 스쿨 (Wharton School of Pennsylvania)에서 교수로 일하면서 사람들이 자신의 작업에서 의미를 찾고 전반적인 만족도를 높일 수있는 방법에 대한 연구에 주목했습니다. Grant의 통찰력은 작업장 역학을 이해하고 협업 및 생산성을 촉진하는 환경을 조성하는 데 큰 발전을 가져 왔습니다.
그랜트는 또한 성공적인 저자이며, 경력 성공에 대한 관대함의 영향을 탐구하는 "Give and Take"를 포함하여 몇 가지 영향력있는 책을 썼습니다. 그의 글은 종종주는 것의 중요성과 이타 적 행동이 어떻게 개인적이고 전문적인 성취로 이어질 수 있는지를 강조합니다. 그는 그의 일을 통해 개인이 자신과 다른 사람 모두에게 도움이되는 상호 관계에 참여하도록 권장합니다.
Grant는 그의 연구와 작문 외에도 다양한 회의 및 조직에서 리더십, 동기 부여 및 생산성에 대한 아이디어를 공유하는 인기있는 연사입니다. 복잡한 심리적 개념을 접근 가능한 방식으로 전달하는 능력은 그를 조직 행동 분야에서 존경받는 목소리로 만들었습니다. 그랜트는 직장 생활을 개선하고 직장에서 인간의 경험을 향상시키기위한 그의 헌신을 통해 많은 사람들에게 계속 영감을줍니다.