Patrick M. Lencioni는 조직 건강 및 리더십 분야의 유명한 전문가입니다. 그는 조직의 역학이 효과 성과 직원 만족도에 어떤 영향을 미치는지 조사하는 그의 통찰력있는 책으로 가장 잘 알려져 있습니다. Lencioni의 접근 방식은 실용적인 비즈니스 전략을 관련성있는 이야기와 얽혀 광범위한 청중이 복잡한 아이디어를 이용할 수있게합니다. 그의 작업은 조직 내에서 건강한 팀과 문화를 구축하는 것이 중요하다는 것을 강조합니다. Lencioni는 조직 건강을 전문으로하는 컨설팅 회사 인 테이블 그룹을 설립했습니다. 그는 회사를 통해 수많은 조직에 지침을 제공하여 팀 역학 및 성능과 관련된 문제를 탐색 할 수 있도록 도와줍니다. 그의 방법론은 지도자들이 의미있는 협업을 달성하고 조직 목표를 달성하는 데 필수적인 팀원들 사이의 신뢰와 공개 커뮤니케이션을 장려하도록 장려합니다. Lencioni는 그의 컨설팅 작업 외에도 인기있는 연설자이며 워크샵 및 평가를 포함한 다양한 자원을 만들어 조직 건강을 평가하고 개선하는 데 도움이되었습니다. 많은 회사들이보다 효과적이고 응집력있는 팀을 만들기 위해 자신의 원칙을 채택함에 따라 직장 환경을 향상시키기위한 그의 헌신은 큰 영향을 미쳤습니다.
Patrick M. Lencioni는 조직 건강 및 리더십에 대한 주요 권한입니다. 그는 실용적인 비즈니스 통찰력과 영향력있는 책에서 이야기하는 스토리 텔링과 결합합니다.
Lencioni는 테이블 그룹의 창립자로서 많은 조직에 팀 역학 및 리더십 관행을 개선하여 건강한 문화 구축에 중점을 두었습니다.
그는 컨설팅 외에도 워크샵과 스피커로서 자신의 전문 지식을 공유하여 작업장 환경에 크게 영향을 미치고 팀이보다 응집력있게 운영하도록 돕습니다.