"매우 성공적인 세일즈맨 클럽"에서 작가 Chris Murray는 긍정적 인 직장 문화를 만드는 것의 중요성을 강조합니다. 그는 개인이 가치와 감사를 느낄 때 긍정적 인 경험을 다른 사람들과 공유 할 가능성이 높다고 제안합니다. 이 입소문은 조직의 명성을 크게 향상시키고 새로운 인재와 고객을 유치 할 수 있습니다.
Murray의 통찰력은 직원들이 자신의 경험에 대해 고도로 이야기하도록 동기를 부여하는 환경을 조성하도록 리더가 장려합니다. 모든 팀원이 소속감과 성취감을 느끼면 사기를 높일뿐만 아니라 비즈니스의 전반적인 성공에 기여하여 성장과 만족을 불러 일으키는 양성의주기를 만듭니다.