자, 당신이 잘 알고 있듯이, 우리의 전통적인 세상의 세상에서는 그렇지 않습니다. 동료들에 대한 명령을받은 사람이 그들 중 한 명이 인류에 대한 일반적인 자부심에서 자신의 상사가되는 것을 발견했을 때, 그 사람에 대항하여 똑바로 혐오감과 괴로움을 생각합니다. 그리고 만약 그가 기회가 있다면, 그는 그 하위 골턴의 탑을 내려 놓고 분쇄하고 약간의 먼지를 만들 것입니다.
(Now, as you well know, it is not seldom the case in this conventional world of ours-watery or otherwise; that when a person placed in command over his fellow-men finds one of them to be very significantly his superior in general pride of manhood, straightway against that man he conceives an unconquerable dislike and bitterness; and if he had a chance he will pull down and pulverize that subaltern's tower, and make a little heap of dust of it.)
Moby-Dick의 인용문은 종종 리더십과 힘의 복잡한 역학을 강조합니다. 그것은 권위의 위치에있는 개인이 자부심과 자신감과 같은 더 큰 자질을 나타내는 사람들에 의해 위협을 느낄 수 있음을 시사합니다. 이 인식 된 우월성은 질투와 분노의 느낌을 불 태울 수 있으며, 지도자들은 자신이 부러워하는 사람들의 명성을 훼손하거나 손상시킬 수 있도록 촉구합니다. 그러한 감정은 재능있는 사람들의 업적이 순전히도 무시되는 독성 환경으로 이어질 수 있습니다.
이 긴장은 인간 본성의 근본적인 결함을 보여 주며, 이곳에서 어둡게하는 것에 대한 두려움은 파괴적인 행동을 유발합니다. 통제권을 주장하려는 지도자의 욕구는 그들이지지적인 분위기를 조성하기보다는 부하 직원들에 대해 적극적으로 일하게 할 수있다. 멜빌의 통찰력은 야망과 우월성이 권력에있는 사람들 사이에서 불안감을 불러 일으켜 협력과 성장 대신 부패와 갈등을 초래할 수있는 사회 구조에 대한 광범위한 논평을 반영합니다.
