这句话强调了在解决复杂项目时组装熟练和聪明的团队的重要性，尤其是在硅谷等快节奏的环境中。这表明，纯粹的数字不等于生产力和创新。相反，个人的质量和专业知识更重要。雇用较小的顶级人才群体可以带来更成功的成果，而不是依靠具有不同能力的大型劳动力。
这种观点强调了战略招聘在实现雄心勃勃的目标中的价值。通过专注于将一些最聪明的思想汇集在一起，组织可以促进创造力和效率，从而及时开发开创性解决方案。在高风险行业中，对特殊才能的需求对于有效地应对挑战至关重要。