Liz Wiseman ist eine versierte Autorin und Geschäftsberaterin, die für ihre Einblicke in die Entwicklung von Führung und Talent anerkannt ist. Sie ist die CEO der Wiseman Group, eines Forschungs- und Entwicklungsunternehmens, das sich auf Führung und Organisationsentwicklung spezialisiert hat. Wisemans Arbeit konzentriert sich darauf, wie Führungskräfte die Intelligenz und das Potenzial der Menschen um sie herum verstärken können, was sie zu einem begehrten Sprecher und Berater auf diesem Gebiet macht. Ihr Buch "Multiplikatoren: Wie die besten Führungskräfte alle intelligenter machen" betont die Bedeutung von Führungskräften, die das Beste in ihren Teams herausbringen. Wiseman kategorisiert Führungskräfte in zwei Typen: "Multiplikatoren", die Talente und die Zusammenarbeit fördern, und "Diminishers", die Wachstum und Innovation unterdrücken. Diese Auszeichnung dient als Leitfaden für Führungskräfte, die die Leistung und das Engagement ihres Teams verbessern möchten. Zusätzlich zu ihrem Schreiben hat Liz Wiseman zu verschiedenen Organisationen beigetragen, darunter die Oracle Corporation, wo sie eine entscheidende Rolle in der Führungsentwicklung spielte. Ihre Forschung wird weithin angesehen, was sie zu einer herausragenden Figur in Diskussionen über effektive Führung und Organisationserfolg macht. Mit einer Mischung aus praktischen Erfahrungen und akademischen Einsichten beeinflusst Wiseman weiterhin, wie Führungskräfte Talente fördern und Ergebnisse in ihren Organisationen vorantreiben können. Liz Wiseman ist eine versierte Autorin und Geschäftsberaterin, die für ihre Einblicke in Führung und Talententwicklung anerkannt ist. Sie ist die CEO der Wiseman Group, eines Forschungs- und Entwicklungsunternehmens, das sich auf Führung und Organisationsentwicklung spezialisiert hat. Wisemans Arbeit konzentriert Ihr Buch "Multiplikatoren: Wie die besten Führungskräfte alle intelligenter machen" betont die Bedeutung von Führungskräften, die die besten in ihren Teams herausbringen. Wiseman kategorisiert Führungskräfte in zwei Typen: "Multiplikatoren", die Talente und die Zusammenarbeit fördern, und "Diminishers", die Wachstum und Innovation unterdrücken. Diese Unterscheidung dient als Leitfaden für Führungskräfte, die die Leistung und das Engagement ihres Teams verbessern möchten. Zusätzlich zu ihrem Schreiben hat Liz Wiseman zu verschiedenen Organisationen beigetragen, darunter die Oracle Corporation, wo sie eine entscheidende Rolle bei der Führungsentwicklung spielte. Ihre Forschung wird weithin angesehen, was sie zu einer herausragenden Figur in Diskussionen über effektive Führung und Organisationserfolg macht. Mit einer Mischung aus praktischen Erfahrungen und akademischen Einsichten beeinflusst Wiseman weiterhin, wie Führungskräfte Talente fördern und Ergebnisse in ihren Organisationen vorantreiben können.