Am wichtigsten ist, dass Ziele für Verlierer und Systeme für Gewinner gelten.
(Most important, understand that goals are for losers and systems are for winners.)
In seinem Buch "Wie man bei fast allem scheitert und immer noch groß gewinnt" betont Scott Adams die Unterscheidung zwischen Zielen und Systemen. Er schlägt vor, dass die Konzentration ausschließlich auf Ziele einschränkend sein kann und zu Scheiterngefühlen führen kann, da das Erreichen eines Ziels häufig zu einem kurzlebigen Erfolgsgefühl führt. Stattdessen setzt er sich für die Einführung von Systemen ein - konsistente Praktiken und Gewohnheiten, die kontinuierliches Lernen und Verbesserungen fördern. Durch die Beschäftigung eines Systems können Einzelpersonen kontinuierlichen Fortschritt genießen und sich besser an Herausforderungen anpassen.
Die Perspektive von Adams ist, dass es die Systeme sind, während das Festlegen von Zielen üblich ist. Ein System ermöglicht Flexibilität und fördert die Persistenz bei der Entwicklung von Fähigkeiten und Routinen. Dieser Ansatz verbessert nicht nur die Produktivität, sondern fördert auch die Widerstandsfähigkeit angesichts von Rückschlägen. Insgesamt erinnern uns die Erkenntnisse von Adams daran, dass sich die Gewinner eher auf den Prozess als nur auf den Endpunkt konzentrieren, was zu nachhaltigeren Errungenschaften im Laufe der Zeit führt.
