In dem Buch "Precious and Grace" von Alexander McCall Smith reflektiert der Hauptcharakter die Herausforderungen der Arbeitgeber bei der Auswahl von Kandidaten aus einem großen Pool von Bewerbern. Sie ist fasziniert von der bloßen Anzahl von Personen, die um Arbeitsplätze wetteifert und wie Arbeitgeber ihre Entscheidungen effektiv einschränken können.

Ihre Kontemplation lässt sie überlegen, ob alle Bewerber eine Interviewmöglichkeit erhalten, und wenn ja, wie man sich unter ihnen unterscheiden kann, wenn viele ähnliche Qualifikationen besitzen. Dieser Denkprozess unterstreicht die Komplexität des Berufsauswahlprozesses in einem wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt.