Von der großen Anzahl von Menschen, die sich um Arbeitsplätze bewarben, fragte sie sich, wie Arbeitgeber es geschafft haben, aus einem so weiten Bereich auszuwählen. Wurden alle interviewt? Und selbst wenn das geschehen ist, wie hat man einen Antragsteller von einem anderen unterschieden, wenn sie alle wahrscheinlich ungefähr die gleichen Qualifikationen hatten?
(of the large numbers of people who applied for jobs, and she wondered how employers managed to select from such a wide field. Was everyone interviewed? And even if that happened, how did one distinguish one applicant from another when they all probably had roughly the same qualifications?)
In dem Buch "Precious and Grace" von Alexander McCall Smith reflektiert der Hauptcharakter die Herausforderungen der Arbeitgeber bei der Auswahl von Kandidaten aus einem großen Pool von Bewerbern. Sie ist fasziniert von der bloßen Anzahl von Personen, die um Arbeitsplätze wetteifert und wie Arbeitgeber ihre Entscheidungen effektiv einschränken können.
Ihre Kontemplation lässt sie überlegen, ob alle Bewerber eine Interviewmöglichkeit erhalten, und wenn ja, wie man sich unter ihnen unterscheiden kann, wenn viele ähnliche Qualifikationen besitzen. Dieser Denkprozess unterstreicht die Komplexität des Berufsauswahlprozesses in einem wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt.