Warum hat Investment Banking so viele Menschen mit so wenig Erfahrung so viel Geld gezahlt? Antwort: Wenn sie an ein Telefon angeschlossen sind, könnten sie noch mehr Geld produzieren. Wie konnten sie ohne Erfahrung Geld produzieren? Antwort: Die Produktion in einer Investmentbank war weniger eine Frage der Fähigkeiten als vielmehr eine Frage von immateriellen Flächen, die Beharrlichkeit und das Glück.
(Why did investment banking pay so many people with so little experience so much money? Answer: When attached to a telephone, they could produce even more money. How could they produce money without experience? Answer: Producing in an investment bank was less a matter of skill and more a matter of intangibles-flair, persistence, and luck.)
In Michael Lewis 'Buch "Liar's Poker" untersucht der Autor die hohe Vergütung im Investmentbanking, insbesondere für Personen mit minimaler Erfahrung. Der Hauptgrund für diesen Trend ist, dass die Struktur des Jobs es Einzelpersonen ermöglicht, durch ihre Verbindungen und Kommunikation erhebliche Gewinne zu erzielen, die häufig mit ihren Rollen am Telefon verbunden sind. Dies unterstreicht die transaktionale Natur der Arbeit, bei der die Fähigkeit, Kunden zu engagieren und zu überzeugen, zu erheblichen finanziellen Ergebnissen führen kann.
Darüber hinaus hängt der Erfolg beim Investment Banking nicht nur von technischen Fähigkeiten oder umfangreichen Kenntnissen ab, sondern hängt eher auf persönliche Attribute wie Kreativität, Entschlossenheit und ein bisschen Glück ab. Diese immateriellen Werte spielen eine entscheidende Rolle bei der Navigation durch das schnelllebige Finanzumfeld, in dem schnelle Entscheidungen und Charisma Gewinne erzielen und so die hohen Gehälter weniger erfahrener Mitarbeiter rechtfertigen können.