RBC mengundang Brad bersama dengan sekelompok orang yang tidak berkulit putih lainnya ke pertemuan untuk membahas masalah ini. Berkeliling meja, orang -orang bergiliran menanggapi permintaan untuk membicarakan pengalaman Anda menjadi minoritas di RBC. Ketika giliran Brad datang, dia berkata, jujur saja, satu -satunya saat saya merasa seperti minoritas adalah momen yang tepat ini. Jika Anda benar -benar ingin mendorong keragaman, Anda seharusnya tidak membuat orang merasa seperti minoritas.
(RBC invited Brad along with a bunch of other nonwhite people to a meeting to discuss the issue. Going around the table, people took turns responding to a request to talk about your experience of being a minority at RBC. When Brad's turn came he said, To be honest, the only time I've ever felt like a minority is this exact moment. If you really want to encourage diversity you shouldn't make people feel like a minority.)
Dalam pertemuan yang diadakan oleh RBC yang membahas keragaman, peserta, termasuk Brad, berbagi pengalaman mereka sebagai minoritas dalam organisasi. Ketika mereka membahas masalah ini, setiap orang bergiliran merefleksikan perasaan dan pengalaman mereka menjadi bagian dari kelompok yang tidak berkulit putih di RBC.
Ketika Brad berbicara, dia dengan jujur mencatat bahwa dia hanya merasa seperti minoritas selama saat itu. Pernyataannya menyoroti poin penting tentang inisiatif keanekaragaman, menunjukkan bahwa untuk mempromosikan inklusi yang tulus, organisasi harus memastikan bahwa individu tidak merasa dipilih atau dipinggirkan. Wawasan ini menyampaikan pentingnya membina lingkungan di mana keragaman diintegrasikan secara alami daripada menekankan perbedaan.