저는 문화를 사랑하는 사람입니다. 나는 뭔가를 시작하는 데 익숙한 모든 재료를 알고 있습니다. 모두가 집단적으로 동의하기 시작하면 그 문화가 구축되기 시작할 수 있습니다.
(I'm a culture guy. I sort of know all the familiar ingredients to get something going. Once everyone starts to buy in collectively, then that culture can start being built.)
Iman Shumpert는 그룹이나 조직 내에서 강력한 문화를 구축하는 데 있어서 집단적 동의의 중요성을 강조합니다. 지역사회의 정체성, 가치, 일하는 방식을 정의하는 무형의 본질로 여겨지는 문화는 하루 아침에 만들어지는 것이 아닙니다. 오히려 그것은 의도적인 노력, 공유된 이해, 상호 헌신의 산물입니다. "익숙한 요소"를 안다는 Shumpert의 언급은 응집력 있는 환경을 조성하는 데 필수적인 기본 요소(신뢰, 의사소통, 공유 가치)가 있다는 인식을 시사합니다. 이러한 재료는 요리의 조리법과 마찬가지로 구성 요소 역할을 하며, 각 구성 요소는 전반적인 맛과 성공에 기여합니다. 그가 지적하는 중요한 점은 이러한 요소에 대한 개인의 인식만으로는 충분하지 않다는 것입니다. 집단 동의가 필요합니다. 그룹의 모든 구성원이 이러한 원칙의 중요성을 인식하고 이를 유지하는 데 적극적으로 참여할 때 문화는 형성되고 번영하기 시작합니다. 이러한 공동 노력을 통해 환경은 피상적이거나 일시적이지 않고 진정성 있고 지속 가능하게 유지됩니다. 그러한 문화를 구축하려면 인내심, 공유된 비전, 그리고 다른 사람들이 헌신하도록 영감을 주는 리더십이 필요합니다. 또한 긍정적인 행동을 강화하고 행동을 핵심 가치에 지속적으로 맞추는 것도 필요합니다. 궁극적으로 Shumpert의 통찰력은 스포츠 팀, 직장, 커뮤니티 등 다양한 상황에 적용할 수 있는 보편적인 진실을 강조합니다. 즉, 의미 있는 문화는 구성원의 공유 투자를 통해 나타나고 일련의 원칙을 구체화되고 내면화된 삶의 방식으로 전환된다는 것입니다.
