어쨌든 이것은 깊은 인간의 편견이었습니다. 모든 조직에서 중심 명령을 찾는 인간. 주에는 정부가있었습니다. 기업에는 CEO가있었습니다. 학교에는 교장이있었습니다. 군대에는 장군이있었습니다. 인간은 중앙 사령부가 없으면 혼돈이 조직을 압도 할 것이며 중요한 것은 아무것도 달성 할 수 없다고 믿는 경향이있었습니다.
(In any case, this was a deep human prejudice. Human beings to find a central command in any organization. States had governments. Corporations had CEOs. Schools had principals. Armies had generals. Human beings tended to believe that without central command, chaos would overwhelm the organization and nothing significant could be accomplished.)
"Prey"에서 Michael Crichton은 다양한 조직 내에서 중앙 권한에 대한 본질적인 인간의 필요를 탐구합니다. 그는 사회가 자연스럽게 주 정부 및 기업의 CEO와 같은 지도자를 확립하며,이 중심 명령은 질서를 유지하고 목표를 달성하는 데 필수적이라고 믿습니다. 이 믿음은 그러한 리더십이 없으면 혼란이 뒤따를 것이며 진보와 효과를 방해한다는 뿌리 깊은 편견에서 비롯됩니다.
Crichton의 관찰은 인간이 구조화 된 계층 구조를 찾는 경향을 강조하며, 중앙화 된 제어는 종종 안정성에 중요한 것으로 인식된다는 것을 인식합니다. 권위있는 인물에 대한 의존은 복잡성에 직면하여 조직을 부과하려는 욕구를 반영하며, 혼돈의 회피는 인간 조직 행동의 근본적인 측면임을 강조한다.