Veri General'deki birçok çalışan, Ken Holberger tarafından ifade edildiği gibi çalışma saatlerinde esnekliği takdir etti. Şirketin çalışan saatleri izlemediğini ve çalışanların çalışma programlarını tercihlerine göre şekillendirmelerine izin verdiğini belirtti. Bu yaklaşım, şirketin daha yüksek maaş ödemek zorunda kalmasını engelleyebileceğinden, yalnızca çalışanların yararı için değildir.
İlginç bir şekilde, bazı bireyler, iş ilgi çekici olduğu sürece, sekiz saatlik sabit bir iş günü boyunca kendilerini seçtikleri daha uzun saat çalışmanın özerkliğini tercih ederler. Bu, iş memnuniyetinin sadece yapılan saatlerden ziyade işin doğası ile bağlantılı olduğu daha geniş bir eğilimi yansıtır ve ilginç görevlerin daha uzun iş dönemlerini gönüllü olarak nasıl motive edebileceğini vurgular.