本文讨论了领导力在促进员工敬业度和绩效方面的重要性。它强调，有效的领导者在创造工作场所环境中发挥了至关重要的作用，该环境激发了个人做出最好的贡献。领导者必须意识到他们团队的需求和工作，以建立开放的沟通，信任和归属感。此外，这篇文章强调领导风格可以显着影响团队动态和整体士气。适应适合团队中各种性格和优势的领导者更有可能培养积极的文化。这种适应性促进了团队成员之间的创新和协作。最后，作者建议，领导技能的持续发展对于长期成功至关重要。组织应投资于领导者的培训和支持，以确保他们能够动态地应对挑战并激发团队。参与领导能力不仅可以改善员工的成果，而且还可以为整个组织带来。
作者：哈佛商业评论