里卡多·塞勒勒（Ricardo Semler）是一位巴西企业家，以其创新的商业管理方法而闻名。他是Semco Partners的首席执行官，Semco Partners是他通过实施诸如员工自主权和参与管理等激进变化的公司而改变的。 Semler不是传统的自上而下的层次结构，而是促进了一个工作场所，员工可以自由地决定自己的角色和工作条件。这种非常规的模型导致工人的动力和生产力提高。 Semler认为，保持健康的工作与生活平衡对于个人和职业成功都是必不可少的。他支持灵活的工作时间，并鼓励员工掌握其项目。这种哲学不仅增强了工作满意度，而且还培养了组织内部的信任文化，从而带来了总体上更好的绩效和创新。通过他的经验，Semler倡导重新定义企业文化，以优先考虑人类价值观而不是僵化的结构。他的见解激发了许多领导人重新思考他们如何与他们的员工和他们采用的运营策略互动。他的书《小牛》概述了这些原则以及他基于开放和协作的成功商业模式的旅程。
里卡多·塞姆勒（Ricardo Semler）是一位以创新的管理风格而闻名的巴西企业家。
作为Semco合作伙伴的首席执行官，他通过专注于员工自主权和参与管理来彻底改变了工作场所的实践。
他的哲学鼓励了健康的工作与生活平衡，并激发了许多人重新考虑企业文化和领导策略。