斯蒂芬·科维（Stephen M.R.他最著名的工作“信任速度”强调了信任在商业，人际关系和个人成功中所扮演的关键角色。科维认为，信任可以提高效率并有助于更好的结果，从而使其成为个人和专业领域的重要组成部分。 科维（Covey）借鉴了他的家庭遗产的见解，因为他是斯蒂芬·R·科维（Stephen R. Covey）的儿子。在这个基金会的基础上，他探讨了如何培养和利用信任以增强领导能力。他的教义使领导者能够理解建立信任可以显着影响组织文化和生产力。 通过研讨会和领导培训，Covey分享了建立信任并在各种情况下运用其原则的实用策略。他的作品引起了广泛的观众的共鸣，旨在使个人和组织能够促进信任，以此作为取得持久成功的一种手段。
斯蒂芬·科维（Stephen M.R.
他强调信任如何提高效率并推动生活的各个领域的成功。
科维借鉴了他的家人的遗产，以教授对组织培养信任的实用策略。