肯·霍尔伯格(Ken Holberger)说,没有人跟踪我们工作的时间。他笑了。这不是数据将军的利他主义。如果有人跟踪,他们将不得不为我们付出比他们多得多的地狱。然而,这是一个事实,并非完全失去管理顾问,有些人宁愿每天选择十二个小时,而不是开处方的八个小时。当然,这项工作很有趣。那是主要的事情。
(No one keeps track of the hours we work, said Ken Holberger. He grinned. That's not altruism on Data General's part. If anybody kept track, they'd have to pay us a hell of a lot more than they do. Yet it is a fact, not entirely lost on management consultants, that some people would rather work twelve hours a day of their own choosing than eight that are prescribed. Provided, of course, that the work is interesting. That was the main thing.)
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肯·霍尔伯格(Ken Holberger)强调说,在数据将军中,没有人监视员工的工作时间。他幽默地指出,如果他们这样做,该公司可能必须更好地补偿他们。这句话反映了顾问之间的更广泛的理解,即许多工人更喜欢将更多的时间自愿地工作,只要他们发现工作引人入胜且值得。

霍尔伯格观察的本质是,工作满意度可以极大地影响人们愿意在工作中花费多少时间。当员工对自己的任务充满热情时,他们更倾向于额外的时间,将其视为一种选择,而不是义务。来自“新机器的灵魂”的这种见解说明了有意义的工作在确定员工生产力和奉献精神方面的重要性。

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一月 24, 2025

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