肯·霍尔伯格（Ken Holberger）强调说，在数据将军中，没有人监视员工的工作时间。他幽默地指出，如果他们这样做，该公司可能必须更好地补偿他们。这句话反映了顾问之间的更广泛的理解，即许多工人更喜欢将更多的时间自愿地工作，只要他们发现工作引人入胜且值得。
霍尔伯格观察的本质是，工作满意度可以极大地影响人们愿意在工作中花费多少时间。当员工对自己的任务充满热情时，他们更倾向于额外的时间，将其视为一种选择，而不是义务。来自“新机器的灵魂”的这种见解说明了有意义的工作在确定员工生产力和奉献精神方面的重要性。