Es klingt wirklich kitschig, aber ich habe mich wirklich darauf konzentriert, sicherzustellen, dass ich nett zu allen bin, mit denen ich zusammenarbeite, und mir die Mühe gemacht, die Leute am Set kennenzulernen, sei es das Catering-Team oder der berühmte Fotograf.
(It sounds really cheesy, but I've just really been so focused on making sure that I am nice to everyone that I work with and making the effort to get to know the people on set, whether it's the catering crew or the famous photographer.)
Dieses Zitat von Gigi Hadid spiegelt einen tiefgreifenden und oft übersehenen Aspekt des beruflichen und persönlichen Erfolgs wider: echte Freundlichkeit und Inklusivität. Es unterstreicht, wie wichtig es ist, jeden mit Respekt zu behandeln, unabhängig von seiner Rolle oder seinem Status. In vielen Wettbewerbsumgebungen, insbesondere in Branchen wie Mode oder Unterhaltung, können sich Menschen leicht mit Anerkennung, Anerkennung oder hierarchischen Unterschieden beschäftigen. Doch Gigis Betonung der Freundlichkeit und ihr bewusstes Bemühen, mit allen am Set in Kontakt zu treten – vom Catering-Team bis hin zu einem renommierten Fotografen – zeigen die Stärke und Authentizität, die solche Aktionen fördern.
Dieser Ansatz schafft nicht nur eine positive und unterstützende Atmosphäre, sondern fördert auch sinnvolle Beziehungen und Zusammenarbeit. Es ist eine Erinnerung daran, dass Erfolg nicht nur von Talent oder harter Arbeit abhängt; Die Art und Weise, wie wir andere behandeln, hat großen Einfluss auf unsere Erfahrungen und die Eindrücke, die wir hinterlassen. Auch wenn Gigi zögert, es „kitschig“ zu nennen, ist das Gefühl kraftvoll und findet in unzähligen Arbeits- und Lebensbereichen Anklang.
Darüber hinaus stellt ihre Einstellung den oft transaktionalen Charakter beruflicher Umgebungen in Frage, indem sie Empathie und menschliche Verbindungen fördert. Dabei betont sie, dass Zugänglichkeit und Freundlichkeit eine bewusste und bewusste Entscheidung sein können, die die eigene Karriere und das Leben bereichert, und ist ein Beweis für die Idee, dass wahre Führung oft aus Demut und Respekt entsteht. Es ist inspirierend darüber nachzudenken, wie kleine Anstrengungen, die Beiträge anderer anzuerkennen – egal wie sichtbar oder unsichtbar sie sind – die soziale Dynamik und die persönliche Erfüllung verändern können.