RBC lud Brad zusammen mit ein paar anderen nicht weißen Personen zu einem Meeting ein, um das Problem zu erörtern. Als sie um den Tisch gingen, antworteten die Leute abwechselnd auf eine Bitte, über Ihre Erfahrungen als Minderheit bei RBC zu sprechen. Als Brads an der Reihe kam, sagte er, um ehrlich zu sein, das einzige Mal, dass ich jemals wie eine Minderheit das Gefühl hatte, ist genau dieser Moment. Wenn Sie wirklich Vielfalt fördern möchten, sollten Sie die Menschen nicht wie eine Minderheit fühlen lassen.
(RBC invited Brad along with a bunch of other nonwhite people to a meeting to discuss the issue. Going around the table, people took turns responding to a request to talk about your experience of being a minority at RBC. When Brad's turn came he said, To be honest, the only time I've ever felt like a minority is this exact moment. If you really want to encourage diversity you shouldn't make people feel like a minority.)
In einem Treffen von RBC, das sich mit der Vielfalt befasst, teilten die Teilnehmer, einschließlich Brad, ihre Erfahrungen als Minderheiten innerhalb der Organisation mit. Während sie diese Probleme diskutierten, wechselte jede Person abwechselnd über ihre Gefühle und Erfahrungen, Teil einer nicht weißen Gruppe bei RBC zu sein.
Als Brad sprach, bemerkte er offen, dass er sich in diesem Moment nur wie eine Minderheit gefühlt hatte. In seiner Aussage wurde ein bedeutender Punkt für Diversity -Initiativen hervorgehoben, was darauf hindeutet, dass Organisationen zur Förderung der echten Inklusion sicherstellen sollten, dass sich Einzelpersonen nicht herausgestellt oder marginalisiert fühlen. Diese Einsicht vermittelt die Bedeutung der Förderung eines Umfelds, in dem die Vielfalt auf natürliche Weise integriert wird, anstatt Unterschiede zu betonen.