In einem Treffen von RBC, das sich mit der Vielfalt befasst, teilten die Teilnehmer, einschließlich Brad, ihre Erfahrungen als Minderheiten innerhalb der Organisation mit. Während sie diese Probleme diskutierten, wechselte jede Person abwechselnd über ihre Gefühle und Erfahrungen, Teil einer nicht weißen Gruppe bei RBC zu sein.

Als Brad sprach, bemerkte er offen, dass er sich in diesem Moment nur wie eine Minderheit gefühlt hatte. In seiner Aussage wurde ein bedeutender Punkt für Diversity -Initiativen hervorgehoben, was darauf hindeutet, dass Organisationen zur Förderung der echten Inklusion sicherstellen sollten, dass sich Einzelpersonen nicht herausgestellt oder marginalisiert fühlen. Diese Einsicht vermittelt die Bedeutung der Förderung eines Umfelds, in dem die Vielfalt auf natürliche Weise integriert wird, anstatt Unterschiede zu betonen.