Después de la reunión, RBC realizó un estudio, nunca publicado públicamente, en el que descubrieron que más de doscientos empleados de la SEC desde 2007 habían dejado a sus trabajos del gobierno para trabajar para empresas comerciales de alta frecuencia o las empresas que presionaron a Washington
(After the meeting, RBC conducted a study, never released publicly, in which they found that more than two hundred SEC staffers since 2007 had left their government jobs to work for high-frequency trading firms or the firms that lobbied Washington)
Después de una reunión, RBC llevó a cabo una investigación interna que reveló un movimiento significativo dentro de la fuerza laboral de la SEC. El estudio, que no se ha hecho público, descubrió que más de doscientos empleados de la SEC dejaron sus cargos desde 2007 para unirse a empresas comerciales o empresas de alta frecuencia que tienen estrechos vínculos con los esfuerzos de cabildeo en Washington. Este hallazgo plantea preocupaciones sobre posibles conflictos de intereses y el fenómeno de la puerta giratoria en la regulación financiera.
. Esta revelación, mencionada en el libro de Michael Lewis "Flash Boys", subraya los desafíos que enfrentan los reguladores para mantener la independencia y la efectividad. El atractivo de las posiciones lucrativas en el sector privado puede comprometer la integridad de los responsables de supervisar los mercados financieros, lo que finalmente conduce a la captura regulatoria y una falta de responsabilidad en el entorno comercial.