Ken Holberger destacó que en Data General, nadie monitorea las horas de trabajo de los empleados. Él señaló con humor que si lo hicieran, la compañía probablemente tendría que compensarlos mucho mejor. Este comentario refleja una comprensión más amplia entre los consultores que muchos trabajadores prefieren dedicar más horas a sus trabajos voluntariamente, siempre que encuentren el trabajo atractivo y valioso.
La esencia de la observación de Holberger es que la satisfacción laboral puede influir mucho en la cantidad de tiempo que las personas están dispuestas a pasar en el trabajo. Cuando los empleados son apasionados por sus tareas, están más inclinados a pasar horas adicionales, viéndolo como una elección en lugar de una obligación. Esta visión de "El alma de una nueva máquina" ilustra la importancia del trabajo significativo para determinar la productividad y la dedicación de los empleados.
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