del gran número de personas que solicitaron trabajo, y se preguntó cómo los empleadores lograron seleccionar entre un campo tan amplio. ¿Se entrevistó a todos? E incluso si eso sucedió, ¿cómo se distinguió a un solicitante de otro cuando todos probablemente tenían aproximadamente las mismas calificaciones?
(of the large numbers of people who applied for jobs, and she wondered how employers managed to select from such a wide field. Was everyone interviewed? And even if that happened, how did one distinguish one applicant from another when they all probably had roughly the same qualifications?)
En el libro "Precious and Grace" de Alexander McCall Smith, el personaje principal reflexiona sobre los desafíos que enfrentan los empleadores al seleccionar candidatos de un gran grupo de solicitantes. Está intrigada por la gran cantidad de personas que compiten por trabajos y cuestionan cómo los empleadores pueden reducir efectivamente sus elecciones.
Su contemplación la lleva a considerar si todos los solicitantes reciben una oportunidad de entrevista y, de ser así, cómo se puede diferenciar entre ellos cuando muchos poseen calificaciones similares. Este proceso de pensamiento destaca las complejidades del proceso de selección de trabajo en un mercado laboral competitivo.