En el libro "Precious and Grace" de Alexander McCall Smith, el personaje principal reflexiona sobre los desafíos que enfrentan los empleadores al seleccionar candidatos de un gran grupo de solicitantes. Está intrigada por la gran cantidad de personas que compiten por trabajos y cuestionan cómo los empleadores pueden reducir efectivamente sus elecciones.
Su contemplación la lleva a considerar si todos los solicitantes reciben una oportunidad de entrevista y, de ser así, cómo se puede diferenciar entre ellos cuando muchos poseen calificaciones similares. Este proceso de pensamiento destaca las complejidades del proceso de selección de trabajo en un mercado laboral competitivo.