RBC invitó a Brad junto con un grupo de otras personas no blancas a una reunión para discutir el tema. Dando la vuelta a la mesa, la gente se turnó para responder a una solicitud para hablar sobre su experiencia de ser una minoría en RBC. Cuando llegó el turno de Brad, dijo, para ser sincero, la única vez que he sentido que una minoría es este momento exacto. Si realmente quieres fomentar la diversidad, no deberías hacer que las personas se sientan como una minoría.
(RBC invited Brad along with a bunch of other nonwhite people to a meeting to discuss the issue. Going around the table, people took turns responding to a request to talk about your experience of being a minority at RBC. When Brad's turn came he said, To be honest, the only time I've ever felt like a minority is this exact moment. If you really want to encourage diversity you shouldn't make people feel like a minority.)
En una reunión realizada por RBC que aborda la diversidad, los participantes, incluido Brad, compartieron sus experiencias como minorías dentro de la organización. Mientras discutían estos temas, cada persona se turnaba para reflexionar sobre sus sentimientos y experiencias de ser parte de un grupo no blanco en RBC.
Cuando Brad habló, notó con franqueza que solo se había sentido como una minoría durante ese mismo momento. Su declaración destacó un punto significativo sobre las iniciativas de diversidad, lo que sugiere que para promover la inclusión genuina, las organizaciones deben asegurarse de que las personas no se sientan señaladas o marginadas. Esta idea transmite la importancia de fomentar un entorno donde la diversidad se integra naturalmente en lugar de enfatizar las diferencias.