Muchos empleados de Data General apreciaron la flexibilidad en sus horas de trabajo, como lo expresan Ken Holberger. Señaló que la compañía no monitorea las horas exactas trabajadas, lo que permite a los empleados dar forma a sus horarios de trabajo de acuerdo con sus preferencias. Este enfoque no es puramente para el beneficio de los empleados, ya que puede evitar que la compañía tenga que pagar salarios más altos.
Curiosamente, algunas personas prefieren la autonomía de trabajar más horas que eligen a sí mismas durante un día laboral fijo de ocho horas, siempre que el trabajo siga siendo atractivo. Esto refleja una tendencia más amplia en la que la satisfacción laboral está vinculada a la naturaleza del trabajo en lugar de solo las horas, destacando cómo las tareas interesantes pueden motivar períodos de trabajo más largos voluntariamente.