Sin embargo, es un hecho, no completamente perdido en consultores de gestión, que algunas personas prefieren trabajar doce horas al día de su elección de las ocho que se prescriben. Siempre que el trabajo sea interesante. Eso fue lo principal.
(Yet it is a fact, not entirely lost on management consultants, that some people would rather work twelve hours a day of their own choosing than eight that are prescribed. Provided, of course, that the work is interesting. That was the main thing.)
En "El alma de una nueva máquina", Tracy Kidder destaca un aspecto intrigante de la motivación laboral. Él observa que las personas a menudo prefieren dedicar largas horas a las tareas que encuentran atractivas en lugar de adherirse a un día de trabajo estándar de ocho horas. Esta preferencia indica que la naturaleza del trabajo juega un papel crucial en la determinación de cuánto tiempo está dispuesto a invertir alguien. Cuando las personas están realmente interesadas en su trabajo, es más probable que excedan las expectativas de la hora laboral convencionales.
Esta visión revela una verdad significativa sobre el comportamiento humano en el lugar de trabajo. El disfrute derivado del trabajo interesante puede llevar a las personas a elegir más horas en un horario estructurado. Hace hincapié en la importancia de fomentar un entorno de trabajo estimulante y atractivo, como lo han señalado los consultores de gestión. En última instancia, sirve como un recordatorio de que la satisfacción laboral puede influir dramáticamente en cómo las personas abordan sus compromisos laborales.