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Les dirigeants s’épanouissent lorsqu’ils se sentent autonomes sur le plan créatif, lorsqu’ils font confiance aux gens qui les entourent, lorsque leur confiance augmente. Les dirigeants font...

Bill Simmons
Les dirigeants s’épanouissent lorsqu’ils se sentent autonomes sur le plan créatif, lorsqu’ils font confiance aux gens qui les entourent, lorsque leur confiance augmente. Les dirigeants font des erreurs lorsqu’ils perdent cette même confiance, lorsqu’ils s’inquiètent de leur base de pouvoir, lorsqu’ils réagissent au lieu d’agir.

En faisant Power Station, c'était comme si c'était les mêmes gars, mais ça ne leur ressemble pas. Quand nous étions à Duran, les labels et le management voulaient plus de produits Duran pour...

Andy Taylor
En faisant Power Station, c'était comme si c'était les mêmes gars, mais ça ne leur ressemble pas. Quand nous étions à Duran, les labels et le management voulaient plus de produits Duran pour pouvoir les vendre.

La première chose que je contrôle est le coût en ne tournant pas pendant plusieurs jours. Il ne s’agit pas de contrôle, mais quelqu’un doit diriger le tout. Si je photographie des choses...

Shoojit Sircar
La première chose que je contrôle est le coût en ne tournant pas pendant plusieurs jours. Il ne s’agit pas de contrôle, mais quelqu’un doit diriger le tout. Si je photographie des choses inutiles, cela augmentera les coûts.

Les mauvais leaders croient qu’ils doivent projeter le contrôle à tout moment.

Simon Sinek
Les mauvais leaders croient qu’ils doivent projeter le contrôle à tout moment.

Combattez la hiérarchie et la bureaucratie aussi durement que possible. Ne le laissez jamais devenir le maître ; rappelez-vous toujours que c'est le serviteur.

Herb Kelleher
Combattez la hiérarchie et la bureaucratie aussi durement que possible. Ne le laissez jamais devenir le maître ; rappelez-vous toujours que c'est le serviteur.

Pour autant que je sache, les équipes de baseball fonctionnent plutôt bien. Je suis sûr qu'il y a du meilleur et du pire, mais je ne vois plus jamais une équipe de baseball et je me dis : « Ils...

Daryl Morey
Pour autant que je sache, les équipes de baseball fonctionnent plutôt bien. Je suis sûr qu'il y a du meilleur et du pire, mais je ne vois plus jamais une équipe de baseball et je me dis : « Ils sont absolument fous ».

Je veux juste dire qu'à part Atlanta United, n'importe quelle équipe nationale vous donne un peu plus de temps libre. Je ne veux pas entrer complètement dans l'analyse. Il existe des...

Gerardo Martino
Je veux juste dire qu'à part Atlanta United, n'importe quelle équipe nationale vous donne un peu plus de temps libre. Je ne veux pas entrer complètement dans l'analyse. Il existe des responsabilités différentes par rapport aux clubs et à l’équipe nationale.

La structure de Legg Mason est mal comprise par le marché. Legg Mason a un modèle d'affiliation. Ils possèdent 100 % de leurs sociétés affiliées, qui sont des gestionnaires de placements tels...

Nelson Peltz
La structure de Legg Mason est mal comprise par le marché. Legg Mason a un modèle d'affiliation. Ils possèdent 100 % de leurs sociétés affiliées, qui sont des gestionnaires de placements tels que Permal, Western Asset Management et Royce.

« Vous êtes viré » ne faisait pas partie de l'accord. Et quand je suis entré dans la première salle du conseil d'administration, la toute première, j'ai regardé ces gens, et j'ai dû...

Donald Trump
« Vous êtes viré » ne faisait pas partie de l'accord. Et quand je suis entré dans la première salle du conseil d'administration, la toute première, j'ai regardé ces gens, et j'ai dû licencier quelqu'un, mais nous n'avons jamais pensé en termes d'expression « Vous êtes viré ».

Je pense qu’il est important que les personnes à qui l’on confie des rôles de leadership assument ce rôle immédiatement.

Bob Iger
Je pense qu’il est important que les personnes à qui l’on confie des rôles de leadership assument ce rôle immédiatement.

Il existe un nouveau modèle de leadership dans le monde qui repose sur le principe que chaque personne dans l’organisation peut être un leader. Les titres sont importants pour la structure et...

Robin S. Sharma
Il existe un nouveau modèle de leadership dans le monde qui repose sur le principe que chaque personne dans l’organisation peut être un leader. Les titres sont importants pour la structure et l’ordre, mais le véritable pouvoir ne vient pas des titres.

La gestion, c'est l'efficacité pour gravir les échelons du succès ; le leadership détermine si l'échelle est appuyée contre le mur de droite.

Stephen Covey
La gestion, c'est l'efficacité pour gravir les échelons du succès ; le leadership détermine si l'échelle est appuyée contre le mur de droite.

Vous ne pouvez changer que ce que les gens savent, pas ce qu'ils font.

Scott Adams God's Debris: A...
Vous ne pouvez changer que ce que les gens savent, pas ce qu'ils font.
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1955 - Max Lucado 1946 - John Piper 1842 - William James 1907 - Abraham Joshua Heschel 1887 - Aldo Leopold 1755 - Alexander Hamilton 1976 - Alethea Kontis 1971 - Mary J. Blige 1825 - Bayard Taylor 1943 - Jim Hightower 1885 - Alice Paul 1923 - Carroll Shelby 1928 - David L. Wolper 1954 - Kailash Satyarthi 1972 - Amanda Peet 1946 - Naomi Judd 1970 - Malcolm D. Lee 1955 - Christian Marclay 1973 - Rahul Dravid 1987 - Jamie Vardy 1942 - Clarence Clemons 1992 - Fatima Sana Shaikh 1948 - Larry Harvey 1930 - Rod Taylor
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