Penegasan Octavia E. Butler bahwa manusia pada dasarnya bersifat hierarkis mendorong refleksi signifikan terhadap sifat struktur sosial dan perilaku individu kita. Sepanjang sejarah, masyarakat cenderung mengorganisasikan dirinya secara berlapis-lapis, seringkali berdasarkan faktor-faktor seperti kekuasaan, kekayaan, pengetahuan, atau pengaruh sosial. Kecenderungan ini dapat dilihat sebagai cerminan dari jalur evolusi kita, dimana organisasi hierarkis mungkin memberikan keuntungan dalam kelangsungan hidup, memungkinkan kelompok untuk mengoordinasikan upaya, mendistribusikan sumber daya secara efisien, dan membangun kepemimpinan yang jelas. Namun struktur seperti ini juga dapat menyebabkan kesenjangan, eksploitasi, dan stagnasi jika tidak dikelola dengan bijaksana. Menyadari bahwa hierarki adalah aspek alami dari masyarakat manusia tidak berarti bahwa hierarki tidak dapat ditantang atau direstrukturisasi. Hal ini membuka pintu dialog tentang bagaimana kita dapat menciptakan sistem yang menyeimbangkan kecenderungan alamiah dengan keadilan dan kesetaraan. Pada tingkat pribadi, memahami kecenderungan kita terhadap hierarki dapat menghasilkan empati dan kesadaran yang lebih besar terhadap dinamika sosial yang berperan dalam interaksi kita. Hal ini mendorong kita untuk memeriksa apakah hierarki yang kita junjung bermanfaat bagi kebaikan kolektif atau justru melanggengkan perpecahan. Pada akhirnya, wawasan ini mengajak kita untuk merenungkan bagaimana kita dapat berkembang melampaui kerangka hierarki menuju model yang lebih inklusif dan kolaboratif, memastikan bahwa kepemimpinan dan pengaruh dapat diakses dan tidak dibatasi oleh kecenderungan bawaan. Merangkul realisme ini memungkinkan adanya pendekatan yang berbeda terhadap kemajuan sosial—mengakui sifat kita sambil berjuang untuk masyarakat yang lebih adil.