Anda tidak dapat mengakomodasi seratus pendapat berbeda, dan Anda tidak dapat mengabaikannya. Yang dapat Anda lakukan hanyalah memberi orang pemberitaan bahwa mereka berpartisipasi dalam keputusan tersebut. Untuk beberapa alasan, itu akan membuat orang bahagia. Ini adalah dasar untuk semua demokrasi.
(You can't accommodate a hundred different opinions,and you can't ignore them. All you can do is provide people with theillusion that they participated in the decision. For some reason, that'senough to make people happy. This is the basis for all democracies.)
Dalam "Prinsip Dilbert," Scott Adams membahas tantangan mengelola beragam pendapat di tempat kerja. Dia menyoroti kesulitan mengatasi sudut pandang setiap orang sambil juga mengakui ketidakpraktisan mengabaikannya sama sekali. Sebaliknya, ia menyarankan bahwa menawarkan kepada individu rasa partisipasi dalam pengambilan keputusan dapat menyebabkan kepuasan mereka, bahkan jika input mereka tidak secara langsung mempengaruhi hasilnya.
Pendekatan ini digambarkan sebagai aspek mendasar dari sistem demokrasi, di mana persepsi keterlibatan seringkali cukup untuk mempertahankan moral di antara para peserta. Adams menggarisbawahi ironi bahwa memenuhi kebutuhan akan ilusi ini bisa cukup untuk membuat orang puas, terlepas dari kompleksitas manajemen dan kepemimpinan yang mendasari.
