나쁜 리더는 자신이 항상 통제권을 행사해야 한다고 믿습니다.
(Bad leaders believe that they have to project control at all times.)
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이 인용문은 무능한 리더들이 흔히 갖고 있는 오해, 즉 권위와 통제력을 지속적으로 보여줘야 한다는 점을 강조합니다. 그러한 행동은 스트레스가 많은 환경을 조성하고 창의성을 억제하며 팀 사기를 저하시킬 수 있습니다. 진정한 리더십에는 끊임없는 세세한 관리보다는 신뢰, 겸손, 다른 사람에게 권한을 부여하는 것이 포함됩니다. 지속적으로 프로젝트 통제를 수행하는 리더는 불안감이나 효과적으로 위임할 수 없는 능력을 숨기고 있을 수 있으며, 이는 궁극적으로 조직의 성장과 혁신을 방해합니다. 팀에 대한 자신감을 키우고 자율성을 위한 공간을 허용하면 보다 진정한 존중과 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.
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