이사들은 불가능한 일을 약속한 대가로 보수를 받아야 합니다.
(Directors should be paid for promising impossible things.)
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이 인용문은 리더십과 비전의 본질을 유머러스하게 강조합니다. 이는 진정한 혁신에는 종종 야심차고 불가능해 보이는 목표를 설정하는 것이 필요함을 시사합니다. 급여는 기존의 한계를 뛰어넘는 목표를 달성하는 데 필요한 용기와 창의성을 반영해야 하며, 팀이 경계를 확장하고 새로운 지평을 탐색하도록 영감을 주어야 합니다. 실패할 위험이 높지만 획기적인 성취의 잠재력은 그러한 대담한 약속에 대한 보상을 정당화합니다. 이는 성장과 변화에 필수적인 자질인 큰 꿈을 꾸고 현 상태에 도전하려는 의지가 있는 사람들에게서 종종 발전이 나온다는 점을 상기시켜 줍니다.
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