나는 소규모 팀에서 일하는 것을 좋아합니다. 디자인팀에는 18명밖에 없습니다. 아무도 떠난 적이 없습니다.
(I like to work in a small team. There is only 18 of us on the design team. Nobody has ever left.)
소규모 팀 내에서 작업하면 대규모 조직에서 종종 복제하기 어려운 고유한 이점을 얻을 수 있습니다. 팀 규모를 관리할 수 있으면 강한 동지애가 형성되고 구성원 간의 관계가 더욱 깊어집니다. 이러한 환경에서는 의사소통이 더욱 직접적이고 효과적이어서 오해가 줄어들고 모든 사람이 프로젝트 목표에 부합하도록 보장됩니다. 한 번도 떠난 사람이 없다는 사실이 주는 안정감은 긍정적이고 응집력 있는 팀 문화를 나타내며, 이는 구성원 간의 지속적인 동기 부여와 신뢰에 크게 기여할 수 있습니다.
소규모 팀은 또한 각 구성원이 눈에 띄는 영향을 미칠 수 있는 기회를 제공하여 동기를 부여하고 권한을 부여할 수 있습니다. 개인이 자신의 기여가 중요하다고 느낄 때 자신의 작업에 대한 주인의식을 갖고 우수성을 위해 노력할 가능성이 더 높습니다. 또한 더 신속하게 결정을 내릴 수 있으므로 팀이 변경 사항이나 피드백에 신속하게 적응할 수 있어 궁극적으로 출력의 품질과 적시성이 향상됩니다.
그러나 그러한 친밀한 환경에서 일하려면 기술, 유연성 및 회원 간의 선의가 균형있게 혼합되어 있어야 합니다. 이는 팀 구성원이 다재다능하고 다양한 역할을 수행할 수 있으며 개인의 인정보다는 집단적 성공에 전념할 것을 요구합니다. 이러한 환경은 모든 사람의 목소리를 듣고 프로세스에 영향을 미칠 수 있기 때문에 혁신을 촉진할 수 있습니다.
또한, 팀원의 수명이 길다는 것은 상호 존중과 만족을 촉진하는 건강한 업무 환경을 의미합니다. 이는 또한 장기 프로젝트와 조직 안정성에 중요한 인재를 유지하고 연속성을 보장하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다.
전반적으로 이 인용문은 관련 개인과 조직 전체 모두에게 이익이 되는 긍정적이고 생산적이며 안정적인 작업 환경을 조성하는 데 있어 긴밀한 팀의 가치를 강조합니다.
