No campo de engenharia, particularmente entre os engenheiros de computadores, há uma ambição predominante de ascender às funções de gerenciamento. Essa ambição é frequentemente vista como uma norma social, levando muitos engenheiros a buscar essas posições como uma medida de sucesso. Deixar de alcançar uma função de gerenciamento em uma certa idade pode levar a percepções de inadequação entre colegas.
Esse instinto de buscar cargos de gerenciamento reflete uma cultura mais ampla nas disciplinas de engenharia, onde as funções de liderança são altamente valorizadas. O desejo de gerenciar parece arraigado em engenheiros de computadores, destacando uma pressão para estar em conformidade com essas expectativas em suas jornadas profissionais.