Muitos funcionários da Data General apreciaram a flexibilidade em suas horas de trabalho, conforme expresso por Ken Holberger. Ele observou que a empresa não monitora as horas exatas trabalhadas, permitindo que os funcionários moldem seus horários de trabalho de acordo com suas preferências. Essa abordagem não é puramente para o benefício dos funcionários, pois pode impedir que a empresa precise pagar salários mais altos.

Isso reflete uma tendência mais ampla em que a satisfação no trabalho está ligada à natureza do trabalho, em vez de apenas as horas passadas, destacando como as tarefas interessantes podem motivar períodos de trabalho mais longos voluntariamente.