阿莉·罗素·霍奇（Arlie Russell Hochschild）是一位有影响力的社会学家，以其在情感劳动，性别角色和家庭动态方面的工作而闻名。她因“情感劳动”的概念而获得认可，该概念描述了管理情绪以满足工作要求的过程，尤其是在服务行业中。她的研究阐明了这种劳动形式如何影响妇女，从而影响其专业和个人生活。 Hochschild的见解引发了有关情感和工作交集的讨论，从而对工作场所动态和性别问题有了更深入的了解。 Hochschild在她开创性的书《托管心脏》中探索了工人如何作为角色的一部分进行情感表演，经常压制真实的感觉以满足组织的期望。这个观念对在各个行业中如何对待情感的方式具有重要意义，强调了情感工作的看不见成本。她的分析揭示了情感劳动如何导致倦怠以及与一个人的真实自我的脱节感，尤其是在照顾者和服务人员中。 Hochschild的贡献超出了情感劳动，包括对家庭结构，不平等和情感社会学的研究。她的工作激发了人们对社会规范以及专业和个人义务之间平衡的批判性思维，质疑社会期望如何塑造个人经历。总体而言，阿莉·罗素·霍奇（Arlie Russell Hochschild）的研究继续影响社会学思想，尤其是在围绕性别，劳动和人类情感复杂性的讨论中。
Arlie Russell Hochschild是一位有影响力的社会学家，以其在情感劳动，性别角色和家庭动态方面的工作而闻名。
她因“情感劳动”的概念而获得认可，该概念描述了管理情绪以满足工作需求的过程，尤其是在服务行业中。
Hochschild在她的开创性书《托管心脏》中探索了工人如何作为角色的一部分进行情感表演，经常压制真实的感觉以满足组织期望。