玛丽丝不舒服地坐在椅子上，思考着她周围群体的本质。她认为“新鲜想法”的概念几乎是矛盾的，表明参与者缺乏创新或原创性。这种情绪表明他们的讨论中几乎没有希望出现新的观点或创造力。 当她在座位上移动时，这种不适反映了她对团队动态的不满。玛丽丝的想法凸显了她对产生有意义的改变或进步的可能性的怀疑，进一步强调了她周围的挫败感和停滞感。