直到您将某人归咎于某些零件，才能完成这项工作。
(The job isn't done until you've blamed someone for the parts that went wrong.)
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评论)
斯科特·亚当斯（Scott Adams）在《迪尔伯特（Dilbert）的余生指南》中，幽默地传达了一个愤世嫉俗的观点，即在工作场所中，任务的完成通常涉及为任何失败归咎于责备。这句话反映了企业文化中的共同趋势，在企业文化中，问责制被偏向于他人，而不是对结果承担全部责任。它突出了一个面向责备的环境的问题，该问题可以与完成任务的完成共存。
该声明强调了某些组织动态的功能失调的性质，在该动态中，指责可以成为工作文化的一部分。亚当斯（Adams）的见解引起了许多经历公司生活压力的员工的共鸣，这说明了有时需要寻找替罪羊的错误而掩盖了实现目标。该评论是对工作场所人类行为的讽刺观察。
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