روبرت إ. سوتون أستاذ مؤثر ومؤلف معروف بعمله في السلوك التنظيمي والإدارة. وهو عضو هيئة تدريس في جامعة ستانفورد ، حيث يستكشف ديناميات ثقافة وقيادة مكان العمل. غالبًا ما تركز أبحاث Sutton على كيفية إنشاء بيئات عمل مثمرة وإنسانية ، مع التأكيد على أهمية الاحترام والتعاطف في القيادة. يمزج نهجه الصرامة الأكاديمية مع رؤى عملية ، مما يجعل النتائج التي توصل إليها في متناول جمهور أوسع. في كتاباته ، يعالج سوتون مختلف المواضيع المتعلقة بنجاح الأعمال ، بما في ذلك تأثير السلوكيات السلبية والإدارة السامة على معنويات الموظفين والإنتاجية. وهو يشجع القادة على تعزيز الثقافات الإيجابية في مكان العمل من خلال التعرف على الممارسات الضارة وتخفيفها. يجادل سوتون بأن المنظمات تزدهر عندما تعطي الأولوية للسلامة النفسية والاحترام بين أعضاء الفريق ، مما يؤدي في النهاية إلى أداء أفضل وابتكار. يُعرف سوتون أيضًا بكتبه الشعبية ، بما في ذلك "قاعدة الأحمق" ، التي تتناول الآثار الضارة للأفراد السامين في مكان العمل. يتردد صدى عمله مع كل من الأكاديميين والممارسين ، لأنه يقدم استراتيجيات لبناء ثقافات تنظيمية أكثر صحة. من خلال مساهماته ، يواصل روبرت إ. ساتون التأثير على كيفية تفكير القادة في وتغيير إيجابي في منظماتهم. روبرت إ. سوتون أستاذ مؤثر ومؤلف معروف بعمله في السلوك التنظيمي والإدارة. وهو عضو هيئة تدريس في جامعة ستانفورد ، حيث يستكشف ديناميات ثقافة وقيادة مكان العمل. غالبًا ما تركز أبحاث Sutton على كيفية إنشاء بيئات عمل مثمرة وإنسانية ، مع التأكيد على أهمية الاحترام والتعاطف في القيادة. يمزج نهجه الصرامة الأكاديمية مع رؤى عملية ، مما يجعل النتائج التي توصل إليها في متناول جمهور أوسع. في كتاباته ، يعالج سوتون مختلف المواضيع المتعلقة بنجاح الأعمال ، بما في ذلك تأثير السلوكيات السلبية والإدارة السامة على معنويات الموظفين والإنتاجية. وهو يشجع القادة على تعزيز الثقافات الإيجابية في مكان العمل من خلال التعرف على الممارسات الضارة وتخفيفها. يجادل سوتون بأن المنظمات تزدهر عندما تعطي الأولوية للسلامة النفسية والاحترام بين أعضاء الفريق ، مما يؤدي في النهاية إلى أداء أفضل وابتكار. يُعرف سوتون أيضًا بكتبه الشعبية ، بما في ذلك "قاعدة الأحمق" ، التي تتناول الآثار الضارة للأفراد السامين في مكان العمل. يتردد صدى عمله مع كل من الأكاديميين والممارسين ، لأنه يقدم استراتيجيات لبناء ثقافات تنظيمية أكثر صحة. من خلال مساهماته ، يواصل روبرت إ. ساتون التأثير على كيفية تفكير القادة في وتغيير إيجابي في منظماتهم.