في المجال الهندسي ، وخاصة بين مهندسي الكمبيوتر ، هناك طموح سائد للتصعيد إلى أدوار الإدارة. غالبًا ما يُنظر إلى هذا الطموح كقاعدة اجتماعية ، مما يؤدي إلى العديد من المهندسين إلى متابعة هذه المواقف كمقياس للنجاح. يمكن أن يؤدي الفشل في تحقيق دور إداري في سن معينة إلى تصورات عدم كفاية الأقران.
تعكس هذه الغريزة للبحث عن مناصب إدارية ثقافة أوسع داخل التخصصات الهندسية حيث يتم تقدير الأدوار القيادية للغاية. تبدو الرغبة في الإدارة متأصلة في مهندسي الكمبيوتر ، وتسليط الضوء على الضغط لتوافق هذه التوقعات في رحلاتهم المهنية.