أبرز كين هولبرجر أنه في Data General ، لا أحد يراقب ساعات عمل الموظفين. ولاحظ بدعابة أنه إذا فعلوا ذلك ، فمن المحتمل أن تعوض الشركة عنهم بشكل أفضل. تعكس هذه الملاحظة فهمًا أوسع بين الاستشاريين أن العديد من العمال يفضلون تكريس المزيد من الساعات لوظائفهم طوعًا ، طالما وجدوا العمل جذاب وجديرة بالاهتمام. جوهر ملاحظة هولبرجر هو أن الرضا الوظيفي يمكن أن يؤثر بشكل كبير على مقدار الوقت الذي يرغب الناس في إنفاقه في العمل. عندما يكون الموظفون متحمسون لمهامهم ، فإنهم يميلون إلى وضع ساعات إضافية ، ويظهرون لها كخيار وليس كالتزام. توضح هذه البصيرة من "روح آلة جديدة" أهمية العمل ذي معنى في تحديد إنتاجية الموظف وتفانيها.