من بين الأعداد الكبيرة من الأشخاص الذين تقدموا بطلب للحصول على وظائف ، وتساءلت كيف تمكن أصحاب العمل من الاختيار من هذا المجال الواسع. هل تمت مقابلة الجميع؟ وحتى لو حدث ذلك ، فكيف يميز أحد مقدمي الطلب عن الآخر عندما يكون لديهم جميعًا نفس المؤهلات تقريبًا؟
(of the large numbers of people who applied for jobs, and she wondered how employers managed to select from such a wide field. Was everyone interviewed? And even if that happened, how did one distinguish one applicant from another when they all probably had roughly the same qualifications?)
في كتاب "Precious and Grace" للمخرج ألكساندر ماكال سميث ، تعكس الشخصية الرئيسية التحديات التي يواجهها أصحاب العمل عند اختيار المرشحين من مجموعة كبيرة من المتقدمين. إنها مفتون بالعدد الهائل من الأفراد الذين يتنافسون على الوظائف والأسئلة كيف يمكن لأصحاب العمل تضييق خياراتهم بشكل فعال.
يقودها تأملها إلى النظر في ما إذا كان يتم منح جميع المتقدمين فرصة للمقابلة ، وإذا كان الأمر كذلك ، كيف يمكن للمرء أن يفرق بينهم عندما يمتلك الكثيرون مؤهلات مماثلة. تبرز عملية التفكير هذه تعقيدات عملية اختيار الوظائف في سوق عمل تنافسي.